MYSOLITY
Präventives Transferprogramm
Zwischen Ankündigung
und Sozialplan
vergeht ein Jahr.
Für die Betroffenen
passiert darin nichts.
Das präventive Transferprogramm füllt genau dieses Fenster.
Es startet am Tag der Entscheidung — ohne Interessenausgleich,
ohne Sozialplan, ohne Aufhebungsvertrag. Alle klassischen
Instrumente laufen unberührt weiter.
Für Unternehmen, die einen Stellenabbau vor sich haben —
und für alle, die im Verfahren mitreden.
Monat 0
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9
12
Heute
Interessenausgleich und Sozialplan verhandeln
Transfermaßnahmen, ggf.
Transfergesellschaft
Transfergesellschaft
6 bis 12 Monate, in denen die Betroffenen warten —
auf Vollkosten und ohne Perspektive
Mit präventivem
Transferprogramm
Transferprogramm
Profiling · Bewerbertraining · Job-Scouting · Erprobung · Übergang
Das Programm läuft parallel und unabhängig von den Verhandlungen.
Es ersetzt keines der klassischen Instrumente.
Warum das funktioniert
Fachkräftemangel hier.
Personalabbau dort.
In derselben Region, zur selben Zeit: Unternehmen, die dringend qualifizierte Leute suchen — und Unternehmen, die erfahrene Beschäftigte freisetzen müssen. Das Problem ist weder das eine noch das andere. Es ist die fehlende Verbindung dazwischen.
