Smart Transfer Agency

FÜR UNTERNEHMEN
FÜR UNTERNEHMEN
wie es funktioniert
wie es funktioniert

Unternehmen, die von Massenentlassungen oder Standortschließungen betroffen sind, können die Sofort-Intervention nach § 110 SGB III in Anspruch nehmen. Die SMART TRANSFER AGENCY startet, während Ihre Mitarbeiter noch angestellt sind - mit dem Ziel der aktiven „Job-to-Job“-Vermittlung. So können wir gemeinsam dazu beitragen, dass Arbeitslosigkeit erst überhaupt nicht entsteht.

Für die Einführung einer Transferagentur ist die Befürwortung ihres Betriebsrates notwendig. Damit wenden Sie sich an die Bundesagentur für Arbeit und sobald diese die Transferagentur bewilligt, starten wir sie. Zwei Drittel der Kosten für die Vermittlung übernimmt dabei die Bundesagentur für Arbeit, Ihr Unternehmen muss lediglich das restliche Drittel bezahlen.

VORTEILE
VORTEILE

Vorteile für Beschäftigte & Arbeitgeber

Durch den frühzeitigen Start der Transferagentur, noch während des bestehenden Arbeitsverhältnisses, wird ein nahtloser Übergang in eine neue Beschäftigung ermöglicht. Dieser Job-to-Job-Ansatz unterstützt Mitarbeitende aktiv bei der beruflichen Neuorientierung und erhöht die Chancen auf eine schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von einer sozialverträglichen Gestaltung von Personalabbau und Restrukturierungsmaßnahmen, da Unsicherheiten reduziert, Motivation erhalten und Veränderungsprozesse transparent begleitet werden. Eine professionelle Transferagentur stärkt zudem das Arbeitgeberimage und zeigt Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden in Phasen des unternehmerischen Wandels.

Häufige Fragen zur Smart Transfer Agency

  • Die SMART TRANSFER AGENCY ist für Unternehmen konzipiert, die Standortschließungen bzw. Massenentlassungen planen sowie für die betroffenen Beschäftigten.

  • Nein.
    Die SMART TRANSFER AGENCY st keine Transfergesellschaft und ersetzt diese nicht.
    Sie ist ein individuelles, digitales Unterstützungsangebot.

  • Nein.
    Denn wir sind AZAV-zertifiziert und du in der beruflichen Neuorientierung, deshalb teilen sich die Kosten die Bundesagentur für Arbeit und dein Arbeitgeber.

  • Deutlich geringere als ohne eine SMART TRANSFER AGENCY, da zwei Drittel der Kosten im Rahmen der Sozialleistung nach SGB § 111 von der Bundesagentur für Arbeit übernommen werden.
    Beispiel: Mit Transferagentur zahlt der Arbeitgeber 300€ pro Monat pro Mitarbeiter für die Leistungen der Transferagentur, die Bundesagentur übernimmt weitere 600€. Für die Vermittlung fallen keine weiteren Kosten an. Ohne Transferagentur zahlt der Arbeitgeber für die Vermittlung einmalig 2.500€.

  • Die SMART TRANSFER AGENCY bringt für Arbeitgeber diese Vorteile:

    • faire Behandlung der zu entlassenden Mitarbeiter durch professionelle Begleitung in einen neuen Job

    • Senkung der regulären Kosten durch die finanzielle Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit

  • Nein.
    Die Teilnahme ist freiwillig. Niemand ist verpflichtet, das Angebot zu nutzen.

  • Nein.
    Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag oder Kündigungsfristen bleiben vollständig unberührt.

  • Nein.
    Es gibt keinerlei Nachteile bei Nicht-Teilnahme. Höchstens verpasste Chancen.

  • Ganz im Gegenteil: Die SMART TRANSFER AGENCY ist für Personen, die noch in einem aktuellen Arbeitsverhältnis stehen.

  • Nein.
    Der Arbeitgeber hat keinen Zugriff auf:

    • dein Profil

    • deine Gespräche

    • deine Bewerbungen

    • dich betreffende Vermittlungsaktivitäten

    Alles erfolgt diskret und getrennt vom Arbeitgeber.

  • Nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung.
    Ohne Einwilligung findet keine Weitergabe statt.

  • Nein.
    Die Unterstützung erfolgt begleitend und individuell.
    Du behältst jederzeit die Entscheidungshoheit.

  • Dann wird deine Teilnahme an der SMART TRANSFER AGENCY beendet.

  • Nein.
    Das Ziel ist eine passende Anschlusslösung, nicht eine schnelle Abgabe.

  • Die SMART TRASNFER AGENCY wird von der MYSOLITY GmbH durchgeführt, einem zugelassenen, unabhängigen AZAV-Maßnahmeträger mit Erfahrung in:

    • beruflicher Neuorientierung

    • Arbeitsvermittlung

    • individuellen Übergangsprozessen

  • Ja.
    Die Umsetzung erfolgt:

    • AZAV-konform

    • BA-konform

    • DSGVO-konform

    mit individueller Dokumentation.

  • Der Betriebsrat spielt eine wesentliche Rolle. Erst wenn er der Bundesagentur für Arbeit die Einrichtung einer Transferagentur empfiehlt, kann eine SMART TRANSFER AGENCY eingerichtet werden.