Smart Talent Recruiter

für Unternehmen
wie es funktioniert

SMART TALENT RECRUITER unterstützt Unternehmen dabei, gezielt neue Fachkräfte zu gewinnen und Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten. Statt ausschließlich auf eingehende Bewerbungen zu warten, ermöglicht die Plattform eine aktive und bedarfsgerechte Ansprache qualifizierter Kandidaten. Über Active Sourcing können Arbeitgeber passende Profile direkt im Talentpool identifizieren und die Kandidaten direkt kontaktiert, während über Passive Sourcing Bewerber auf veröffentlichte Stellenanzeigen reagieren und strukturiert verarbeitet werden.

Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Diskretion und Transparenz im Bewerbungsprozess. Der integrierte Inkognito-Modus schützt die Identität der Kandidaten – und auf Wunsch auch die des Unternehmens – bis zu dem Zeitpunkt, an dem beide Seiten echtes Interesse an einer Zusammenarbeit signalisieren. Dadurch entsteht ein geschützter Raum für einen offenen Austausch, insbesondere bei sensiblen Wechselabsichten oder vertraulichen Suchprozessen. SMART TALENT RECRUITER verbindet somit moderne Recruiting-Methoden mit einem klar strukturierten Matching-Ansatz und unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Talente schneller und zielgerichteter zu erreichen.

Häufige Fragen zum Smart Talent Recruiter

  • Der SMART TALENT RECRUITER richtet sich an alle Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, insbesondere nach qualifizierten Fachkräften.

  • Die Anmeldung ist für Unternehmen kosteslos, ebenso die Suche im Rahmen von Active Sourcing sowie das Veröffentlichen von Stellen im Rahmen von Passive Sourcing. Eine Gebühr wird erst erhoben, wenn eine Vermittlung zustande kommt (10% vom Jahreseinkommen). Die Vermittlungsgebühr entfällt im Fall von AVGS Maßnahmen sowie bei Azubis, Schülern und Studenten.

  • Der SMART TALENT RECRUITER sowie die Job-Drehscheibe werden von der MYSOLITY GmbH betrieben. einem zugelassenen, unabhängigen AZAV- Maßnahmeträger mit Erfahrung in:

    • beruflicher Neuorientierung

    • Arbeitsvermittlung

    • individuellen Übergangsprozessen

  • Ja.
    Die Umsetzung erfolgt:

    • AZAV-konform

    • BA-konform

    • DSGVO-konform

    mit individueller Dokumentation.

  • Der Inkognito-Modus ist eine moderne Form des Bewerbungsprozesses, bei dem beide Seiten bis zum letzten Schritt anonym bleiben können. Das ermöglicht beiden Seiten einen unvoreingenommenen und uneingeschränkten Such- und Matchingprozess.