Smart Active Profiles
Die Lösung richtet sich an Großunternehmen mit tariflichen und kollektivrechtlichen Rahmenbedingungen, in denen personelle Veränderungen nur begrenzt steuerbar sind. In solchen Strukturen entstehen häufig Situationen, in denen Mitarbeiter langfristig gebunden bleiben, obwohl Veränderungsbedarf besteht. Da viele Betroffene das persönliche Risiko eines Arbeitsplatzwechsels scheuen, versagen in vielen Fällen selbst klassische Instrumente wie die Abfindung.
Smart Active Profiles schaffen einen alternativen Ansatz. Das Unternehmen versucht nicht, Mitarbeiter loszuwerden, sondern erleichtert ihnen den Schritt zum neuen Job. Dabei bucht der Arbeitgeber ein Kontingent an Smart Active Profiles und ermöglicht so den Mitarbeitern - parallel zum bestehenden Arbeitsverhältnis - eine diskrete und risikofreie Marktsondierung. Das Ziel ist dabei, den bestmöglichen neuen Job für die Betroffenen zu finden.
Warum das funktioniert?
Die Mitarbeiter werden aus ihrem festen Job in eine neue Position vermittelt. Das nimmt den Beschäftigten die Angst vor einer ungewissen Zukunft und vor der Kündigung. Reformstaus werden in Konzernen auf diese Weise sozialverträglich aufgelöst.
Häufige Fragen zu Smart Active Profiles
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Die SMART ACTIVE PROFILES sind in erster Linie für abgebende Unternehmen konzipiert, d.h. für Firmen, die von Stellenabbau bedroht oder betroffen sind. Für Ihre Mitarbeiter können Sie mit den SMART ACTIVE PROFILES Zugang zur digitalen Job-Drehscheibe buchen und so viele Vorteile für Ihren Beschäftigten sichern.
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Mit einem SMART ACTIVE PROFILE profitieren Ihre Mitarbeiter gleich mehrfach:
sie erhalten einen Account auf der digitalen Jobdrehscheibe und dadurch Zugang zu offenen Stellen in der Region (und außerhalb)
mit dem CV-Creator und dem Cover-Creator optimieren sie ihre Bewerbungsunterlagen
mit dem Interview Simulator trainieren sie fürs nächste Bewerbungsinterview
dank des Bewerbungsmanagements behalten sie alle laufenden Bewerbungsverfahren im Überblick
sie können sich kostenlos auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben, sie annehmen und erst dann ihren aktuellen Arbeitsvertrag kündigen
sie können sich auf unbegrenzt viele Ausschreibungen bewerben
sie erhalten Zugang zu individuellen und Gruppenmaßnahmen nach AZAV (bei entsprechendem Gutschein)
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Der Vorteil für Ihr Unternehmen liegt darin, dass Sie für die betroffenen Mitarbeiter einen sozialverträglichen Weg einschlagen, um sie von Arbeit in Arbeit zu begleiten.
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In dem Fall endet die Teilnahme an der Jobdrehscheibe.
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Nein.
Die Jobdrehscheibe ist keine Transfergesellschaft und ersetzt diese nicht.
Sie ist ein individuelles, digitales Unterstützungsangebot. -
Wir sind zugelassener, unabhängiger Maßnahmeträger mit Erfahrung in:
beruflicher Neuorientierung
Arbeitsvermittlung
individuellen Übergangsprozessen
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Ja.
Die Umsetzung erfolgt:AZAV-konform
BA-konform
DSGVO-konform
mit individueller Dokumentation.
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Als abgebendes Unternehmen buchen Sie für Ihre Mitarbeiter die Job-Drehscheibe zum Preis von 50€ pro Monat pro Mitarbeiter.
Im Falle einer Vermittlung kommen einmalig 2.500€ hinzu.