Wir machen Ihre
Erfahrung sichtbar
JOBDREHSCHEIBE verbindet Dich mit Unternehmen, die Deine Expertise wirklich suchen. Passgenau, zielorientiert und auf Augenhöhe.
Warum
JOBDREHSCHEIBE?
Erfolgreiche Jobwechsel ohne Bruch.
Der Strukturwandel trifft die Region nicht irgendwann, sondern jetzt: Rollen verändern sich, Kompetenzen verschieben sich, ganze Aufgabenpakete verschwinden – während anderswo gleichzeitig neue Arbeit entsteht. Genau an dieser Schnittstelle setzt die Jobdrehscheibe.NRW an. Sie ist aus der Unternehmenspraxis entstanden, um Job-to-Job-Übergänge frühzeitig zu ermöglichen, bevor aus Veränderung ein Bruch wird.
Als Ankerprojekt der Landesregierung NRW wird sie von der Zukunftsagentur Rheinisches Revier, der Bundesagentur für Arbeit und weiteren Akteuren unterstützt. Im Kern schafft die Jobdrehscheibe einen neutralen und geschützten Rahmen, in dem Menschen und Unternehmen Übergänge vorbereiten können, ohne ihre Identität preiszugeben oder sich ungefragt exponieren zu müssen.
In sensiblen Phasen der Sondierung und Vorauswahl bleibt man zunächst anonym. KI-Agenten, digitale Profile unterstützten die Menschen, um Passung und Perspektiven strukturiert zu prüfen. Sichtbarkeit entsteht erst dann, wenn Interessen sich beidseitig bestätigen und ein persönlicher Austausch wirklich sinnvoll ist – diskret, respektvoll und wirksam.
Und weil ein guter Übergang nicht immer eins zu eins funktioniert, verbindet die Jobdrehscheibe Mobilität mit Entwicklung: Wo Qualifizierung nötig ist, werden passende Weiterbildungswege frühzeitig sichtbar und in den Prozess integriert, damit aus einem Wechsel eine tragfähige Perspektive wird.
Warum es jetzt wichtig wird
Wandel verlangt einen neuen Modus:
früh, diskret, wirksam
Strukturwandel verändert Tätigkeiten, Teams und Standorte. Viele Menschen spüren früh, dass sich ihre Arbeit in den nächsten 12 oder 24 Monaten grundlegend verändern kann. Trotzdem beginnt Neuorientierung oft zu spät. Nicht aus Bequemlichkeit, sondern weil offene Suche im Netz oder über klassische Kanäle Risiko bedeutet: Signalwirkung im Betrieb, Sorge um Reputation und Unruhe im Umfeld. Gleichzeitig suchen Unternehmen in Umbruchphasen häufig diskret – ohne jeden Bedarf sofort öffentlich zu machen.
Genau hier entsteht die Lücke: Viele Stellen und Wechselbereitschaft bleiben viel zu häufig unsichtbar.
Wir ändern das und schaffen mit der Jobdrehscheibe.NRW gemeinsam eine völlig neue KI-gestützte Infrastuktur als geschützten Raum, in dem beide Seiten diskret und vertraulich prüfen können, ob und wie ein Übergang sinnvoll ist – bevor man sich outet kommt.
FÜR MENSCHEN
Wir schützen deine Identität bei jeder Sondierung
Wenn man ehrlich ist, bewirbt sich kaum jemand gern. Im klassischen Prozess musst du dich fast immer sofort als Bewerber outen – und einem Arbeitgeber deine Identität, deinen Lebenslauf, oft auch Anschreiben und Zeugnisse geben, obwohl du noch gar nicht weißt, ob die Rolle, das Umfeld und die Bedingungen wirklich zu dir passen. Genau diese Asymmetrie macht Bewerbung für viele unangenehm: Du gehst in Vorleistung, ohne Sicherheit, ob sich der Schritt lohnt – und nimmst dabei unnötig Reputationsrisiken in Kauf.
Wir ändern das. Die digitale Infrastruktur der Jobdrehscheibe.NRW bietet dir eine vertrauliche Alternative: die Inkognito-Bewerbung.
Statt Unterlagen zusammenzustellen und dich früh sichtbar zu machen, baust du mit uns ein starkes KI-Profil auf – die Grundlage für deinen digitalen Zwilling. Dieser digitale Zwilling ist von dir instruiert, kennt deine Erfahrung, deinen Kontext und deine Ziele, kann dein Profil interpretieren und übernimmt die erste Phase der Bewerbung für dich. Er prüft Anforderungen, gleicht fachliche Passung ab und macht deine Stärken präzise sichtbar – viel klarer und aussagekräftiger als ein klassischer Lebenslauf. Währenddessen bleibt deine Identität geschützt.
So kannst du anonym Chancen prüfen und den Arbeitsmarkt sondieren, ohne dass jemand davon erfährt. Erst wenn ein Unternehmen ernsthaftes Interesse signalisiert, sich vorstellt und persönlich kennenlernen möchte, entscheidest du, ob du deine Anonymität aufheben willst.
Und wenn es für dich nicht passt, bleibt alles diskret: Solange du nicht ausdrücklich zustimmst, entsteht kein persönlicher Kontakt – und niemand erfährt, dass du dich überhaupt beworben hast.
FÜR UNTERNEHMEN
Wir unterstützen Transformationen und sichere Übergänge
Im Strukturwandel stehen Unternehmen vor einer doppelten Aufgabe: Sie müssen sich neu aufstellen und zugleich dauerhaft handlungsfähig bleiben. Während Rollen, Kompetenzprofile und Organisationen sich verschieben, entscheidet sich der Erfolg daran, ob Übergänge frühzeitig erkannt und so gestaltet werden, dass aus Veränderung kein Bruch entsteht – und Verantwortung für Menschen verlässlich wahrgenommen wird.
Die Jobdrehscheibe.NRW setzt genau hier an. Sie schafft einen geschützten Rahmen, in dem Unternehmen personelle Übergänge vorausschauend, diskret und sozial verantwortungsvoll vorbereiten können. Gleichzeitig eröffnet sie Zugang zu Kandidatinnen und Kandidaten, die im offenen Arbeitsmarkt häufig nicht sichtbar sind, weil sie ihre berufliche Orientierung bewusst vertraulich halten.
Damit Gespräche nicht zufällig, sondern zielgerichtet zustande kommen, unterstützt die Jobdrehscheibe den Prozess mit KI-gestützten Profilen und Analysen: Bedarfe lassen sich präzise beschreiben, Profile strukturiert in Beziehung zu Anforderungen setzen und Entwicklungspfade inklusive möglicher Qualifizierungsbedarfe frühzeitig erkennen. So entsteht eine belastbare Vorauswahl, ohne dass Entscheidungen automatisiert werden – Entscheidungshoheit und Verantwortung bleiben jederzeit bei den beteiligten Menschen.
Auf diese Weise entstehen Kontakte aus echtem beidseitigem Interesse statt aus formalen Ausschreibungen und standardisierten Bewerbungsprozessen. Das reduziert Reibungsverluste, erhöht die Qualität der Passung und stärkt Vertrauen – im Unternehmen ebenso wie in der Region.
FÜR BILDUNGSTRÄGER
Wir zeigen den Weg für sinnvolle Qualifizierung
Weiterbildung ist dann am wirksamsten, wenn sie nicht „auf Verdacht“ passiert, sondern auf eine konkrete berufliche Perspektive einzahlt. Genau das macht die Jobdrehscheibe.NRW möglich: Sobald sich eine Zielrolle abzeichnet – etwa weil ein Unternehmen Bedarf hat oder weil ein Übergang realistisch wird – wird klar, welche Fähigkeiten dafür bereits vorhanden sind und welche noch fehlen. Qualifizierung wird damit nicht zum Nebenprojekt, sondern zum Bestandteil eines Übergangs, der tatsächlich stattfinden kann.
Um diesen Weg präzise zu machen, nutzt die Jobdrehscheibe KI-Agenten, die zwei Dinge miteinander vergleichen: das Ausgangsprofil einer Person und das Anforderungsprofil der Zielrolle. Aus diesem Abgleich entsteht eine Skill-Gap-Analyse. Sie zeigt nicht nur, welche Kompetenzen fehlen, sondern auch, welche Lernschritte den größten Effekt haben, damit der Übergang gelingt.
Auf dieser Basis kann passende Unterstützung eingebunden werden: Die Bildungsträger & Coaches bieten gezielt fachliche Module und Angebote der Bundesagentur für Arbeit – etwa über Plattformen wie MY NOW – können Qualifizierung strukturiert und förderfähig bereitstellen.
So entsteht eine Qualifizierungsbrücke, die direkt in den Übergang führt: modular, planbar und anschlussfähig. Der Erfolg wird daran messbar, dass Qualifizierung nicht nur zu einem Abschluss führt, sondern zu einem stabilen Einstieg in die nächste Rolle.